结构化面试：

        结构化面试是指依据预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。面试过程中，主考官必须根据事先拟定好的面试提纲逐项对应试者进行测试，不能随意变动面试提纲，多个应试者都会面对同样的一系列问题，面试的内容具有可比性。面试各个要素的评判必须按分值结构合成。也就是说在结构化面试中，面试的程序、内容以及评分方式等标准化程度都比较高，使面试结构严密，评分模式固定。

 （学员回忆版） 面试真题展示：

2018年江西省法检面试真题

      1、改改革开放四十周年评选改革先锋，我省邱娥国同志牢记责任意识获得表彰，她在基层工作几十年获得群众认可，你有什么感想?如果进入到政法系统，你会怎么做?

      2、高铁“霸座男”、火车“霸座女”这样的词条一旦出现在网上，很快就会成为舆论关注的热点，近日，在包头开往大连的K56次列车上，竟然又出现了一名“霸座女”。这位乘客的“霸座”行为最终换来了行政拘留的处罚。对于高铁霸座，有人说支持这样的法律规范，也有人说应该道德教化，你怎么看?

      3、目前，法院破解“执行难”问题进入决胜阶段。你们单位开展推动执行难问题有效减少，领导交代你负责此事。执行时邀请电视台进行直播，而电视台直播的负责人更换了，新的负责人不愿意直播，觉得不熟悉。需要你进行劝解，请现场模拟。

      4、当前，“互联网+政务”发展新起，基层法院也要推行网络检务，打造智慧检务平台，便于给群众提供法律服务。请你设计两个创意举措，并说明你的理由。

   课程介绍：