结构化面试是指依据预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。面试过程中，主考官必须根据事先拟定好的面试提纲逐项对应试者进行测试，不能随意变动面试提纲，多个应试者都会面对同样的一系列问题，面试的内容具有可比性。面试各个要素的评判必须按分值结构合成。也就是说在结构化面试中，面试的程序、内容以及评分方式等标准化程度都比较高，使面试结构严密，评分模式固定。   

     1.关于岗位保护：展鸿面试各班次按照岗位1:1保护，即相同班次按照岗位招考人数等额比例招生，举例：岗位招2人，同一班次最多只收此岗位2人。同一班次岗位满员后，后台将关闭本班次本岗位报名入口，同岗位考生只可选择其他班次；

     2.关于赠送住宿：住宿为标间（2人一间），考生报名时选择“不需要住宿”的，班次不再额外优惠，酒店住宿期间学员购买及使用酒店的其他付费项目，由学员自己承担费用；

     3.关于单住：不建议学员单住，如有特殊情况需要单住，请提前与展鸿老师联系并说明情况，展鸿按照一晚70-90元不等的价格额外收取单住费用；

     4.关于退费：展鸿面试协议班次均按照未录取协议退费，考生在资格复审、面试、体检、政审等环节出现非个人主观因素导致不过（即最终未录取），展鸿将于本岗位拟录用公示全部公示完全后，3个工作日内退费。

      1、基础课程，你听老师说：

 不管是结构化面试还是半结构化面试，题型通常涵盖5大部分：自我认知和岗位匹配、人际关系、应急应变、综合分析、情景模拟等。答题的原则、规避的词汇、突出的重点、逻辑的层次、表述的语言、面试的情绪等等细节，先听老师讲完，你再学会“依样画葫芦”。知其然，知其所以然，先知面试，再去面试。

      2、模拟通关，老师听你说： 

老师说得再好，说得再溜，那也是别人的。只有通过不断的练习、模拟，才会转变成自己的语言风格。一万个读者，就有一万个哈姆雷特，一万个学员，就有一万种语言表达。按照正常规律推断，每一次面试课，一个学员消耗一盒金嗓子喉宝 。天道酬勤，在面试课程是显而易见的法宝和速成之路。 

       3、反馈总结，大家一起说： 

光说不练假把式，但面试考的就是“说”。说话的技巧和表达，还需课下参谋和交流。取众人之长，补自己之短。学会总结思考和探索，才是事业单位需要的人才，也是面试考试的核心之举。